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Plan de entrenamiento

Plan de entrenamiento 

Diseñamos planes educativos y de entrenamiento de acuerdo con las necesidades de los participantes. Al identificar las necesidades de capacitación, se reconocen las diferentes maneras en que las personas aprenden, sus conocimientos previos en los temas, el ritmo en el que apropian o fortalecen habilidades para el trabajo y el contexto en el cual desempeñan su rol, para cumplir el plan estratégico de la organización.  

Rutas de aprendizaje  

El plan de entrenamiento debe tener dos componentes: las rutas de aprendizaje y el aprendizaje personalizado de acuerdo con las características de los participantes.  

Las rutas de aprendizaje son aquel conjunto de recursos o materiales de formación que, organizados estratégicamente, permiten a los participantes alcanzar los objetivos de aprendizaje establecidos.  

Por otra parte, el aprendizaje personalizado es un enfoque de formación que tiene en cuenta los conocimientos previos, las necesidades, las capacidades y las percepciones de la persona durante los procesos de enseñanza y aprendizaje (UNESCO, 2017, p. 5). 

Actualmente, las empresas cuentan con planes de entrenamiento que se llevan a cabo en eventos o espacios de capacitación específicos, sin embargo, pocas son las que han incluido las rutas de aprendizaje aplicando el enfoque de aprendizaje personalizado para ir más allá de la capacitación de procesos y procedimientos. 

Las empresas requieren crear una cultura del aprendizaje en la que se piense también en el desarrollo de sus empleados, para que, de esta manera, aseguren el crecimiento de la empresa cumpliendo con los objetivos estratégicos y los personales.  

Cabe destacar que las empresas que impulsan su fuerza de trabajo obtienen beneficios a corto, mediano y largo plazo que impactan directamente, su contexto, la productividad y la competitividad. Así mismo, las capacidades y habilidades de la fuerza de trabajo son fundamentales para la transformación digital de la empresa, como lo destaca un artículo de la revista Forbes en el que se analiza la correlación entre el desarrollo de los empleados y su permanencia en la empresa. 

Si desea saber acerca de las rutas de aprendizaje contáctenos para que juntos construyamos una formación eLearning innovadora para su empresa. 

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